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什么叫营私舞弊_营私舞弊是什么意思呢啊

tamoadmin 2024-07-30 人已围观

简介1.积弊的意思积弊的意思是什么2.劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？3.这些文言文4.士兵突击里的经典话语？5.劳动合同解除和终止合同有什么区别呢6.公司要辞退员工的时候，怎样的说辞更能让他接受呢？辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补

1.积弊的意思积弊的意思是什么

2.劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

3.这些文言文

4.士兵突击里的经典话语？

5.劳动合同解除和终止合同有什么区别呢

6.公司要辞退员工的时候，怎样的说辞更能让他接受呢？

什么叫营私舞弊_营私舞弊是什么意思呢啊

辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。

例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。

无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。

另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。

基本是N+1。

无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特别说明:过去12个月的平均工资，是指过去12个月，你在该公司所得的工资、、奖金、加班费等等，所有的收入之和的平均值。

举个例子，你在单位工作了十年又七个月，过去12个月平均工资是一万块钱。

工作十年又七个月，则按11年计算。

如果公司和你谈妥赔偿之后，当天开始就不用你上班，则是N+1，即按12个月的工资给你补偿，应该补偿你12万元。这也是大多数公司普遍用的补偿方式。

如果公司和你谈妥补偿之后，让你继续工作一个月，则赔偿你11万就可以了，当你工作满一个月之后，再给你正常开一个月的工资。

前两年三星中国分公司纷纷撤离，给予的补偿基本是n+1，同时，三星公司还按照员工工作年限的不同，给与不同型号的手机作为奖励，折算下来，补偿能为n+1到n+3。

还有一个特殊状况，如果你的工资和城市平均工资相比过高，比如说你在南京工作，南京市去年平均工资是7000块钱，而你的工资是3万块钱一个月，则你的赔偿是:7000*3*11(需要你继续上班一个月)或7000*3*12(不需上班，立即离职)。

我从事十几年工厂人力管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工，比其他员工更有保障一点，实际上并非如此！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。

为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉？其实最主要的，就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，无固定期限劳动合同就是免死金牌，认为公司就没办法辞退员工了！这个也是一种错误的理解。

而且工作10年以上，不一定就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。

辞退10年以上的员工有什么规定实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无固定期限劳动合同！因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系，只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢？

一、无固定期限劳动合同，是没有劳动合同终止日期的。那么公司就少了一条依据，以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工，并不代表签订了无固定期限劳动合同，所以还是比较尴尬！不同的城市，对这块的判定有所不同。

二、辞退中唯一和工作年限相关，就是在本公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的。这种情况，公司不能随意地辞退该员工，少了一些可依据的条款，但也不代表不能。

三、如果出现这些情况，不管是什么情况的员工，公司都可以辞退！如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等，那么不管员工工作多少年，即便处于工伤、产期间，签订了无固定期限劳动合同，公司一样可以合法辞退，而且不用支付经济补偿金。

因此，公司能否辞退一个员工，和一个员工工作了多少年并没有太大关联，出现了《劳动合同法》中相应的情形，公司一样能辞退。

工作了多少年，只和经济补偿金有关系！是不是辞退10年以上的员工，公司赔偿就高一点呢？实际上也并非如此！辞退员工的经济补偿金、赔偿金，只和我们的工资高低、工作年限有关系！

一、经济补偿金的计算方式，按照以下三个方面，而赔偿金是经济补偿金的2倍。

1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算；

2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的，那么补偿金的最高是12个月；如果低于这个工资3倍的，那么按照实际工作年限补偿，没有上限。

3、每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金；工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月计算补偿；工作年限中6个月以上不足1年的部分，按照1个月计算补偿。

二、辞退10年以上的员工是否有补偿金或赔偿金，还要具体看！

并不是工作10年以上，被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。

1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等，公司以此辞退不用补偿一分钱！

2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司按规定支付经济补偿金。

3、如果公司没有任何理由违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。

通过以上看出，工作年限长，只不过补偿月份会多一点，并不会高一点，更不会按照所谓的2倍赔偿！辞退10年以上员工，是否有补偿只和辞退的依据有关，而这个补偿的高低，和我们的工资额度和工作年限正相关，不会因为工作10年以上，就有有额外多一点的奖励。以上回答，希望可以帮到您！

劳动法对辞退10年上的员工有何规定？在回答你的问题之前，我又反复查看了劳动法和劳动合同法，这两部法律都是对劳动者比较重要的法律，但都没有对于辞退10年以上员工有什么特别的规定，但是对于在本单位连续工作满15年，距离法定的退休年龄不足5年的人，是不属于解除劳动合同的范畴。

按照劳动法或是劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定，一般情形下，只要劳动者在同一个单位工作满10年，如果在续签劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同，也可以不签订无固定期限劳动合同，前提条件是，只要员工提出要签订无固定期限劳动合同，原则上都要签订无固定期限劳动合同。除了员工在同一个单位连续工作10年的情形外，如果员工在同一单位连续签订了两次劳动合同，没有出现劳动合同法第三十九条，第四十条规定的不符合签订劳动合同的情形以外，即使没有工作满10年，原则上也要签订无固定期限劳动合同。

不管你是在公司工作10年以上也好，还是签订了无固定期限劳动合同也好，其实都不影响解除劳动合同，不管是员工提出解除劳动合同，还是公司提出解除劳动合同，劳动法和劳动合同法都没有禁止的规定，但是需要一定的前置条件，这个前置的条件，对于员工和用人单位都是平等的，当然劳动法和劳动合同法更倾向于保护员工的利益，解除劳动合同的前提条件，都是要提前30天书面通知，不管是对员工还是用人单位都是如此，其中对于用人单位如果没有提前30天书面通知，也可以取额外发一个月工资作为补偿的方式。

如果属于用人单位解除劳动合同，除了按照劳动合同法第三十九条规定的解除员工的劳动合同的情形以外，其他情形基本上都是要按照劳动合同法第四十六条规定的精神，给予经济补偿金。在实际操作中，由于是要给予经济补偿金还是给予赔偿金这个界限往往不是很明显，所以这也是处理解除劳动合同纠纷中的一个难点问题，但是可以负责任地说，是给予经济补偿还是给予赔偿，并不是看员工在本单位工作年限的长短，或是是否工龄满10年，主要判断的依据还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

那么用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的规定有哪些呢，根据我的理解，主要还是指劳动合同明确规定不能解除劳动合同的情形，但用人单位按照自己的意愿强行解除了劳动合同。比如劳动合法四十二条规定的六种情形，就属于非法解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果属于这六类情形，被用人单位解除了劳动合同的，那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。

综上所述，劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定，但是对于在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的，如果辞退了就要给予经济赔偿金，当然15年也是属于10年以上。

首先，很遗憾，公司辞退10年以上的员工，跟辞退1年以上的员工，基本上并没有本质的区别；其次，这个问题给我们敲了一个警钟，打工人要随时保持危机意识，不管什么时候离开这家公司，你依然要有养活自己的能力！

劳动法具体有这样几个规定：

一、如果出现以下几种情况，公司可以跟你解除劳动合同，不用给赔偿金，也不需要提前通知你。

1、严重违反公司规章制度的。

2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。3、同时跟其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经过公司提出，拒不改正的。

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的。

5、被依法追究刑事责任的。

6、在试用期期间被证明不符合录用条件的。（当然这一条对于10年的老员工来说可以忽略，新员工可以看一看）

二、如果出现以下几种情况，公司不能解除劳动合同，公司辞退你，需要支付赔偿金，赔偿金按照每工作一年支付2个月工资的标准，这里说的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应发工资计算。比如你前12个月平均工资5000，你在这家公司工作了12年，那么赔偿金就是5000*2*12=12万。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

三、除了以上两种情况之外，还有一些情况被公司辞退，公司也需要支付赔偿金，赔偿金按照每工作一年支付1个月工资的标准，比如你工资5000，工作12年，那么赔偿金就是5000*12=6万。

1、患病或者不是工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他岗位工作的。

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而且经过协商，没能就变更劳动合同的内容达成协议的。

以上这几种情况都需要提前30天书面通知本人，如果没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。

最后，希望我们都能维护自己的合法权益，同时也要保持危机意识，提升自己的能力，只要能力足够，此处不留爷自有留爷处！

常规操作n+1补偿，想得2n补偿几乎不可能。

工作十年以上，员工都应该是无固定期限合同，无固定期限合同与其他合同最大的不同是单位不得单方面以员工不胜任工作为由解雇辞退员工。

目前实际工作中，单位常常想辞退一些工作超过十年的老员工。一来超过十年的老员工，工资会比新员工高不少，但是其实他们的工作新人稍加培训之后，也可以胜任。二来老员工过多会给单位一种暮气沉沉的感觉，思维创新不多，不能彰显公司活力。三来公司老总，公司高层也愿意看到年轻靓丽帅气的年轻人。

在业内常常为人称道的辞退员工的案例是韩国三星公司解散在中国的分公司的处理方法。

常规操作n+1的补偿金，同时，三星公司还依据员工的职位不同，在单位工作年限不同，赠送不同价值的的手机。

所以说辞退十年以上的老员工常规操作就是n+1的补偿金。一般而言，如果双方协商好了，签订协议之后，员工立即走人，就会是n+1的补偿金。如果签完协议之后，员工还可以继续工作一个月，那就给N的补偿金，不需要+1，但是公司会正常给这个员工后续发放最后一个月上班工资。

自己说有人想得2n的补偿，那就要双方好一顿扯皮，一般的公司也不会答应，还会让你继续上班，上班时再给你找茬，穿小鞋，让你不得不同意N+1补偿。

辞退10年以上的员工，有可能一分钱都不用补偿

这里先给大家纠正一个观念，辞退时要不要给劳动者补偿，关键看是合法辞退还是违法辞退，与劳动者是1年工龄还是10年工龄没多大关系。

如果公司是依据《劳动合同法》第39条的规定辞退员工，不需要支付任何补偿。

即劳动者有如下情形的：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条第1款规定辞退员工的，需支付经济补偿金

经济补偿金=离职前12个月平均工资工作年限

每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司不是依据《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条辞退员工的，则属于违法解除，需支付赔偿金

赔偿金=经济补偿金2倍

而且赔偿金不受12年的限制。

综上所述，辞退10年以上的员工可能一分钱都不用补偿；补偿金额的多少关键看（1）合法辞退还是违法辞退，（2）离职前12个月的平均工资，（3）工作年限。

没有什么特别规定，和辞退其他员工一样。

从辞退补偿来讲，应该没什么特殊规定。但劳动合同超过十年，就视同签订了无固定期限劳动合同，即到你法定退休日合同才会终止。在此期间，如果你没有违反企业有关规章制度、没有法定的可以解除劳动合同的现象，那么单位无理由辞退你应该是2N补偿吧？就是以辞退前12个月工资性平均收入为基数，一年工龄补偿二个月工资。大体如此，仅供参考！

第一：看下单位辞退你的理由，是公司原因还是个人过错。公司原因，最低N+1。个人原因，绩效比达标，最低N+1。

第二：协商解除，N+X，X随便谈。

第三：如果你离退休年龄不足5年，2N。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

积弊的意思积弊的意思是什么

一个在公司干了十多年的经理被炒掉要有什么赔偿

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以说,赔偿问题归根到底是取决于过错方是哪一面

如果公司过错,赔偿是绝对跑不了的

如果错在你,那么你应该最大限度的去争取你的利益

我在一家公司干了十多年，如被炒能获得怎样的赔偿

你是被公司解雇的话，

那就是可以获得n+1个月的工资补偿的，

n就是你在公司工作的年数的。

在公司工作已超过一年,现被炒掉,请问能有什么赔偿吗?谢谢!

给你两个月工资

劳动法规定。。

在公司工作了十多年得了结核感染公司有多少赔偿呢

如果经鉴定为职业病，那么走工伤程式，需要看定残情况

如果不是职业病，是没有赔偿的

在公司做了两年，现在公司说能力不行，炒掉的话，怎么赔偿？

能力不行要举证的，不是公司说不行就不行的，而且不是临开除了才举证，得在你在职时举证发现你能力不行，然后给你提供相关培训，被证明还是不行，然后再转岗，在新岗位上还是被证不能胜任，才能最后说协商解除合同的事，但也要给付经济补偿金的，按照N+1的原则赔偿。如果以上都没做，那如果企业无故开除员工，则要按照经济赔偿金的标准给付，是2×N的标准。

我在公司干了四年五个月，公司裁员有什么赔偿

1 就当提前一个月通知而没有，需要多支付一个月的工资。

2依据劳动合同法第87条，要求给予经济补偿金的双倍赔偿，也是再给你4.5个月工资.

工作十多年，被公司辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

劳动合同法

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞职还没到期就被经理叫走人，算不算被炒掉，有没有赔偿。公司因该赔偿多少。

您好，如你按照法律规定提前30天提出辞职，是完全合法的，而单位是不可以让你提前走的，否则公司的做法是违反劳动法的，属于违反解除劳动合同的行为。你可以据此要求公司支付您每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金等。

我在公司干十多年公厂要关闭我能得到赔成吗?

可以赔，前提是公司要有能力陪你

我违反公司规定被炒掉有赔偿金拿吗

违反公司规定被解雇没有经济补偿，用人单位应当支付劳动者工资，无需支付经济补偿。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

积弊的词语解释是：见“积敝”。

积弊的词语解释是：见“积敝”。结构是：积(左右结构)弊(上下结构)。拼音是：jībì。注音是：ㄐ一ㄅ一_。

积弊的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：

一、引证解释点此查看详细内容

⒈见“积敝”。

二、国语词典

沿袭已久的弊病。词语翻译英语age-old(malpractice)_,longestablished(corruptpractices)_,deeplyrooted(superstition)_德语seitlangembestehendeMi_st_nde,üblePraktiken(V)_法语antique(mauvaisepratique)_,établidepuislongtemps(pratiquescorrompues)_,profondémentenracinée(superstition)_

三、网络解释

积弊积弊，汉语词汇。拼音：jībì释义：积久相沿的弊病。

关于积弊的诗句

爬梳积弊源积弊似河鱼积弊那能仓卒去

关于积弊的成语

宿弊一清风清弊_徇私舞弊徇私坐而待弊弊衣疏食营私舞弊寻弊索瑕针砭时弊

关于积弊的词语

弊衣蔬食针砭时弊坐而待弊风清弊_徇私弊车羸马政荒民弊宿弊一清徇私舞弊各有利弊

关于积弊的造句

1、改革考试考核内容和方式，注重考查学生运用知识分析、解决问题的能力，探索非标准答案考试，破除“高分低能”积弊。

2、学习实践活动中，我们要大胆冲破惯性思维、保守势力、体制积弊和既得利益群体的阻力，在改革上取得实质性突破。

3、“村村点火，沟沟冒烟”、违章临建林立、外来人口聚集、垃圾遍地、污水横流———长期以来，城乡二元结构积弊使甘井子区已经形成了这种积重难反的局面。

4、奈何积弊太深，人心坏朽，隆庆皇帝虽天姿英纵宵衣旰食，也难以毕其功于一役。

5、但目前规制未备，民智未开，若操切从事，徒饰空文，何以对国民而昭大信?故廓清积弊，明定责成，必从官制入手。

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这些文言文

一、辞退、开除和劝退的含义：

在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

1、辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。

2、开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

3、劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

二、劳动者被用人单位辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N；

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

4、劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、主要依据的法律法规：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

扩展资料：

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

辞退职工条件

根据院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

常见辞退不当有以下几种常见情况

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

百度百科：辞退

士兵突击里的经典话语？

1. 请问这些文言文

故：1、事故。

李商隐《行次西郊作》诗：“中原遂多~。”2、旧，与“新”相对。

《韩非子·五蠹》：“古今异俗，新~异备。”（备：指政治措施。）

[引]旧有的，原来的。《史记·文帝本纪》：“徙立~琅邪王泽为燕王。”

（徙：调动官员。泽：人名）[引]老朋友。

曹丕《与吴质书》：“昔年疾疫，亲~多离其灾。”（离：遭受。）

3、原因，缘故。王安石《答司马谏议书》：“议事每不合，所操之术多异~也。”

（所操之术：所用的办法。）今有熟语“无缘无故”。

4、故意。《史记·陈涉世家》：“广~数言欲亡，忿恚（hui会）尉。”

（广：吴广。亡：逃亡。

忿恚：使……愤怒。）成语有“明知故犯”。

5、通“固”。本来。

《韩非子·难一》：“微君言，臣~将谒之。（微：如果没有。

谒：指报告。）6、所以，因此。

《汉书·赵充国传》：“臣闻兵以计为本，~多算胜少算。”然：1、燃烧。

《墨子·备穴》：“以须炉火之~也。”（须：等待。

炉：炉）这个意义后来写作“燃”。2、指示代词。

这样，那样。《荀子·劝学》：“生而同声，长而异俗，教使之~也。”

（小孩生下来哭声是一样的，长大了习俗就不同了，这是教育的结果。）然则：既然这样那么。

《商君书·更法》：“~~反古者未必可非，循礼者未足多也。”（非：指责。

多：赞美。）3、是的，对的。

《战国策·齐策二》：“昭阳以为~，解军而归。”（昭阳：人名。）

[又]认为……是对的。《史记·高祖本纪》：“沛公~其计，从之。”

[又]表示肯定的回答。《论语·阳货》：“~，有是言也。”

4、形容词词尾。表示“……的样子”。

《列子·汤问》：“杂~相许。”5、不过，但是。

《史记·高祖本纪》：“周勃重厚少文，~安刘氏者必勃也。”应：1、对应，适应。

《荀子·天论》：“~之以治则吉。”[又]对付，应付。

《韩非子·十过》：“吾将何以~敌？”2、答应，回答。《列子·汤问》：“河曲智叟亡（wu无）以~。”

（河曲：地名。亡以应：无话可答。）

[引]应和。《周易·乾卦》：“同声相~，同气相投。”

[引]响应。《史记·陈涉世家》：“杀之以~陈涉。”

3、相应，随着。刘义庆《世说新语·雅量》：“~弦而倒。”

4、应该。《三国志·吴书·吴主传》：“重则本非~死之罪。”

（重：指刑法重。）以：1、认为，以为。

《战国策·齐策一》：“皆~美于徐公。”2、用。

屈原《九章·涉江》：“忠不必用兮，贤不必~。”3、原因。

《列子·周穆王》：“宋人执而问其~。”4、介词。

因为。《史记·孙子吴起列传》：“孙膑~此名显天下。”

[又]表示目的，相当于现代汉语的“以便”。《左传·僖公二十二年》：“楚人伐宋~救郑。”

是以：因此。《三国志·蜀书·诸葛亮传》：“~~分兵屯田，为久驻之基。”

（基：基地。）5、介词。

用。《韩非子·难一》：“~子之矛陷子之楯，何如？”（子：你。

陷：戳穿。）6、介词。

凭借……的身份，按照。《汉书·张骞传》：“骞~郎应募使月氏。”

（郎：官名。月氏：古国名。）

《论语·卫灵公》：“君子不~言举人，不~人废言。”7、介词。

在……时候。《史记·秦始皇本纪》：“（秦始皇）~秦昭王四十八年正月生于邯郸。”

8、连词。用法相当于“而”。

《国语·晋语四》：“狐偃（yan演），其舅也，而惠~有谋。”（狐偃：人名。

惠：通“慧”。聪明。）

9、和“上”、“下”、“东”、“西”等连用，表示时间、方位、数量的界限。如“~上”、“~东”。

10、通“已”。已经。

《史记·陈涉世家》：“固~怪之矣。”。

2. 这些古文的意思是什么

辛弃疾的《青玉案·元夕》：“东风夜放花千树，更吹落、星如雨.宝马雕车香满路.风箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞.蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去.众里寻他千百度；蓦然回首，那人却在灯火阑珊处.”则既写出了元夕之夜亲人意外相逢的喜悦，又表现出对心中美人的追求.原诗是：青玉案元夕 [辛弃疾] 东风夜放花千树，更吹落星如雨.宝马雕车香满路，凤箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞.蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去.众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处.[译文] 东风仿佛吹开了盛开鲜花的千棵树，又如将空中的繁星吹落，象阵阵星雨.华丽的香车宝马在路上来来往往，各式各样的醉人香气弥漫着大街.悦耳的音乐之声四处回荡，职如风萧和玉壶在空中流光飞舞，热闹的夜晚鱼龙形的彩灯在翻腾.美人的头上都戴着亮丽的饰物，晶莹多彩的装扮在人群中晃动.她们面容微笑，带着淡淡的香气从人面前经过.我寻找她千百次，都见不到，不经意间一回头，却看见了她立在灯火深处.[简要评析] "作为一首婉约词，这首《青玉案》与北宋婉约派大家晏殊和柳永相比，在艺术成就上毫不逊色.词作从极力渲染元宵节绚丽多彩的热闹场面入手，反衬出一个孤高淡泊、超群拔俗、不同于金翠脂粉的女性形象，寄托着作者政治失意后，不愿与世俗同流合污的孤高品格.词从开头起“东风夜放花千树”，就极力渲染元宵佳节的热闹景象：满城灯火，满街游人，火树银花，通宵歌舞.然而作者的意图不在写景，而是为了反衬“灯火阑珊处”的那个人的与众不同.本词描绘出无宵佳节通宵灯火的热闹场景，谓“自怜幽独，伤心人别有怀抱.”认为本词有寄托，可谓知音.上片与元夕之夜灯火辉煌，游人如云的热闹场面，下片写不幕荣华，甘守寂寞的一位美人形象.美人形象便是寄托着作者理想人格的化身.众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处.王国维把这种境界称之为成大事业者，大学问者的第三种境界，确是大学问者的真知灼见。

3. 解释一下这些文言文

1.孔子说："学习了（知识），然后按一定的时间去实习（温习）它，不也高兴吗有志同道合的人从远处（到这里）来，不也快乐吗人家不了解我，我却不怨恨，不也是君子吗 "

2..曾子说："我每天多次地反省自己：替别人办事是不是尽心竭力呢跟朋友往来是不是诚实呢老师传授的学业是不是复习过呢 "

3.孔子说："在温习旧知识后，能有新体会，新发现，凭借这一点就可以当老师了."

4.孔子说："只读书却不思考，就会迷惑而无所适从；只是空想却不读书，就会有害.

5..孔子说："由，教给你对待知与不知的态度吧：知道就是知道，不知道就是不知道，这就是聪明智慧."

6.孔子说："看见贤明的人，要想着向他看齐，看见不贤明的人要反省有没有跟他相似的毛病."

7.孔子说："几个人同行（在一起），其中必定有我的老师，我要选择他们的长处来学习，看到自己有他们那些短处就要改正

8.曾子说："士人不可以不胸怀宽广，意志坚定，因为他肩负着重大的使命，路程又很遥远.把实现'仁'的理想看作自己的使命，不也很重大吗到死为止，（路）不也（走得）很遥远吗 "

9..孔子说："（碰上）寒冷的冬天，这以后（才）知道松柏树是最后落叶的."

10.子贡问道："有没有一句可以终身奉行的话 "孔子说："那大概是'恕（道）'吧！自己所讨厌的事情，不要施加在别人身上."

4. 请问这些文言文

故：

1、事故。李商隐《行次西郊作》诗：“中原遂多~。”

2、旧，与“新”相对。《韩非子·五蠹》：“古今异俗，新~异备。”（备：指政治措施。）

[引]旧有的，原来的。《史记·文帝本纪》：“徙立~琅邪王泽为燕王。”（徙：调动官员。泽：人名）

[引]老朋友。曹丕《与吴质书》：“昔年疾疫，亲~多离其灾。”（离：遭受。）

3、原因，缘故。王安石《答司马谏议书》：“议事每不合，所操之术多异~也。”（所操之术：所用的办法。）今有熟语“无缘无故”。

4、故意。《史记·陈涉世家》：“广~数言欲亡，忿恚（hui会）尉。”（广：吴广。亡：逃亡。忿恚：使……愤怒。）成语有“明知故犯”。

5、通“固”。本来。《韩非子·难一》：“微君言，臣~将谒之。（微：如果没有。谒：指报告。）

6、所以，因此。《汉书·赵充国传》：“臣闻兵以计为本，~多算胜少算。”

然：

1、燃烧。《墨子·备穴》：“以须炉火之~也。”（须：等待。炉：炉）这个意义后来写作“燃”。

2、指示代词。这样，那样。《荀子·劝学》：“生而同声，长而异俗，教使之~也。”（小孩生下来哭声是一样的，长大了习俗就不同了，这是教育的结果。）然则：既然这样那么。《商君书·更法》：“~~反古者未必可非，循礼者未足多也。”（非：指责。多：赞美。）

3、是的，对的。《战国策·齐策二》：“昭阳以为~，解军而归。”（昭阳：人名。）

[又]认为……是对的。《史记·高祖本纪》：“沛公~其计，从之。”

[又]表示肯定的回答。《论语·阳货》：“~，有是言也。”

4、形容词词尾。表示“……的样子”。《列子·汤问》：“杂~相许。”

5、不过，但是。《史记·高祖本纪》：“周勃重厚少文，~安刘氏者必勃也。”

应：

1、对应，适应。《荀子·天论》：“~之以治则吉。”

[又]对付，应付。《韩非子·十过》：“吾将何以~敌？”

2、答应，回答。《列子·汤问》：“河曲智叟亡（wu无）以~。”（河曲：地名。亡以应：无话可答。）

[引]应和。《周易·乾卦》：“同声相~，同气相投。”

[引]响应。《史记·陈涉世家》：“杀之以~陈涉。”

3、相应，随着。刘义庆《世说新语·雅量》：“~弦而倒。”

4、应该。《三国志·吴书·吴主传》：“重则本非~死之罪。”（重：指刑法重。）

以：

1、认为，以为。《战国策·齐策一》：“皆~美于徐公。”

2、用。屈原《九章·涉江》：“忠不必用兮，贤不必~。”

3、原因。《列子·周穆王》：“宋人执而问其~。”

4、介词。因为。《史记·孙子吴起列传》：“孙膑~此名显天下。”

[又]表示目的，相当于现代汉语的“以便”。《左传·僖公二十二年》：“楚人伐宋~救郑。”

是以：因此。《三国志·蜀书·诸葛亮传》：“~~分兵屯田，为久驻之基。”（基：基地。）

5、介词。用。《韩非子·难一》：“~子之矛陷子之楯，何如？”（子：你。陷：戳穿。）

6、介词。凭借……的身份，按照。《汉书·张骞传》：“骞~郎应募使月氏。”（郎：官名。月氏：古国名。）《论语·卫灵公》：“君子不~言举人，不~人废言。”

7、介词。在……时候。《史记·秦始皇本纪》：“（秦始皇）~秦昭王四十八年正月生于邯郸。”

8、连词。用法相当于“而”。《国语·晋语四》：“狐偃（yan演），其舅也，而惠~有谋。”（狐偃：人名。惠：通“慧”。聪明。）

9、和“上”、“下”、“东”、“西”等连用，表示时间、方位、数量的界限。如“~上”、“~东”。

10、通“已”。已经。《史记·陈涉世家》：“固~怪之矣。”

5. 这些古文的译文是什么

前出师表译文：臣诸葛亮上言：先帝创立帝业还没有完成一半，就中途去世了。

现在，天下已分成魏、蜀、吴三国，我们蜀国人力疲惫，物力又很缺乏，这确实是国家危急存亡的关键时刻。然而，侍卫大臣们在宫廷内毫不懈怠，忠诚有志的将士在疆场上舍身作战，这都是因为追念先帝在世时对他们的特殊待遇，想报效给陛下啊。

陛下确实应该广泛地听取群臣的意见，发扬光大先帝留下的美德，弘扬志士们的气概；不应该随随便便地看轻自己，言谈中称引譬喻不合大义（说话不恰当），以致堵塞忠臣进谏劝告的道路。皇宫的侍臣和丞相府的宫吏都是一个整体，对他们的提升、处分、表扬、批评，不应该因人而有什么差别。

如果有营私舞弊、违犯法律和尽忠行害的人，陛下应交给主管的官吏，由他们评定应得的处罚或奖赏，用来表明陛下公正严明的治理方针。不应偏袒徇私，使得宫内和宫外有不同的法则。

侍中郭攸之、费祎、侍郎董允等人，他们都是忠良诚实的人，他们的志向和心思忠诚无二，因此先帝把他们选 *** 留给陛下。我认为宫中的事情，无论大小，陛下都应征询他们，然后再去实施，这样一定能补求欠缺疏漏的地方，获得更好的效果。

将军向宠，性格和善，品德公正，精通军事，从前经过试用，先帝称赞他有才能，因此大家商议推举他做中部督。我认为军营中的事务，都应与他商量，这样一定能使军队团结协作，将士才干高的差的、队伍强的，都能够得到合理的安排。

亲近贤臣，疏远小人，这是前汉兴隆昌盛的原因；亲近小人，疏远贤臣，这是后汉所以倾覆衰败的原因。先帝在世时，每次与我谈论这些事，没有一次不对桓、灵二帝感到叹息、惋惜痛心的。

侍中郭攸之、费祎，尚书陈震，长史张裔，参军蒋琬，这些都是忠贞贤良能够以死报国的忠臣，希望陛下亲近他们、信任他们，那么汉室的兴隆就指日可待了。后出师表译文：先帝考虑到蜀汉和曹贼是不能同时存在的，复兴王业不能偏安一方，所以他才把征讨曹贼的大事托付给我。

凭着先帝的英明来衡量我的才干，本来他是知道我去征讨曹贼，我的才能是很差的，而敌人是强大的。但是不征伐曹贼，他所创建的王业也会丢掉，坐着等待灭亡，哪里比得上去讨伐敌人呢？因此先帝毫不迟疑地把讨伐曹贼的事业托付给我。

我接受遗命以后，每天睡不安稳，吃饭不香。想到为了征伐北方的敌人，应该先去南方平定各郡，所以我五月领兵渡过泸水，深入到连草木五谷都不生长的地区作战，两天才吃得下一天的饭。

不是我自己不爱惜自己，只不过是想到蜀汉的王业决不能够偏安在蜀都，所以我冒着艰难危险来奉行先帝的遗意。可是有些发议论的人却说这样作不是上策。

如今曹贼刚刚在西方显得疲困，又竭力在东方和孙吴作战，兵法上说要趁敌军疲劳的时候向他进攻，现在正是进兵的时候。我恭敬地把一些情况向陛下陈述如下：高帝象日月一样英明，谋臣们智谋渊博深远，却是经历过艰险，受过创伤，遭遇危难以后才得到安全，现在陛下未韶赶得上高帝，谋臣不如张良、陈平，却想用长期相持的策略来取得胜利，安然平定天下，这是我不理解的第一点。

《醉翁亭记》译文：环绕着滁州城的都是山。它西南面的许多山峰，树林、山谷尤其优美，远望那树木茂盛，又幽深又秀丽的地方，是琅琊山。

沿着山路走六七里，渐渐听到水声潺潺，从两座山峰中间倾泻出来的，是酿泉。山势回环，山路转弯，有亭子四角翘起，像鸟张开翅膀一样，高踞在泉水上边的，是醉翁亭。

修建亭子的人是谁？是山中的和尚智仙。给它取名的人是谁？是太守用自己的别号（醉翁）来命名的。

太守和客人到这里来喝酒，喝一点就醉了，而且年龄又最大，所以自己取号叫醉翁。醉翁的情趣不在于喝酒，而在于山水之间。

欣赏山水的乐趣，领会它在心里，并寄托它在酒上。像那太阳出来，树林中的雾气消散，暮云回聚拢来，山岩洞穴就昏暗了，阴暗明朗（交替）变化，（就是）山间的早晨和傍晚。

野花开放，散发清幽的香气，美好的树木枝叶繁茂，形成浓郁的绿荫，天气高爽，霜色洁白，水位低落，石头显露，这是山里的四季的景色。早晨上山，傍晚返回，四季的景色不同，因而乐趣也没有穷尽。

至于背着东西的人路上唱歌，走路的人在树下休息，前面的人呼唤，后面的人答应，老老少少来来往往不间断的，这是滁州人出游。到溪水，溪水深，鱼儿肥，用酿泉的水酿酒，泉水香甜而酒色清净，山中野味，田野蔬菜，杂乱地在前面摆着，这是太守的举行酒宴。

酒宴上畅饮的乐趣，不在于管弦音乐，投壶的人投中了，下棋的人得胜了，酒杯和酒筹交互错杂，人们有时站立，有时坐着，大声喧嚷，宾客们（尽情）欢乐。脸色苍老，头发花白，醉醺醺地在宾客们中间，太守喝醉了。

不久夕阳落山，人影纵横散乱，太守返回，宾客跟随。这时树林里浓荫遮蔽，鸟儿到处鸣叫，游人离开后禽鸟在快乐了。

然而禽鸟只知道山林的乐趣，却不知道人的乐趣，人们只知道跟随太守游玩的乐趣，却不知道太守在享受自己的乐趣。喝醉了能够和大家一起享受快乐，酒醒了能够用文章记述的人，是太守。

太守是谁？是庐陵人欧阳修。《桃花源记》译文：东。

6. 这些古文是什么意思

幼而徇齐：年纪小但是聪慧明敏。（徇齐：聪慧明敏）

诸侯咸来宾从：诸侯都来归顺。（宾服：服从，归顺）

平者去之，批山通道，未尝宁居：

驱逐议和臣服的人（去：使动用法，使离开，驱逐。），开辟山上的野草打通道路（批山通道：历史上的解释就有异议。徐广曰：“披，他本亦作‘陂’。字盖当音诐，陂者旁其边之谓也。披语诚合今世，然古今不必同也。”索隐：“披音如字，谓披山林草木而行以信道也。徐广音诐，恐稍纡也。 ”），没有安定定居下来。

万国和，而鬼神山川封禅以为多焉：万国和同（和谐统一），对鬼神山川的祭祀活动因此也比较多。（和：和同，和谐统一。封禅：古代帝王祭祀天地的典礼，泰山上筑坛祭天叫封，泰山南梁父山上辟场祭地叫禅。）

获宝鼎，迎日推筴：黄帝得到宝鼎神蓍，用神蓍推算历数，于是得到节气的到来。（集解晋灼曰：“策，数也，迎数之也。”瓒曰：“日月朔望未来而推之，故曰迎日。”○索隐封禅书曰“黄帝得宝鼎神策”，下云“於是推策迎日”，则神策者，神蓍也。黄帝得蓍以推算历数，於是逆知节气日辰之将来，故曰推策迎日也。□正义筴音策。迎，逆也。黄帝受神筴，命大挠造甲子，容成造历是也。）

淳化鸟兽虫蛾，旁罗日月星辰水波，土石金玉，劳勤心力耳目：驯化各种家禽家畜，（帝德）遍及日月山河。辛勤劳作。（旁罗：遍布。言帝德旁罗日月星辰水波，及至土石金玉。谓日月扬光，海水不波，山不藏珍，皆是帝德广被也。）

劳动合同解除和终止合同有什么区别呢

1）别以为我来钢七连没几天,就长不出钢七连的骨头!

2）我不玩牌,玩牌没意义

3）明明是个强人,天生一副熊样!

4）你对他们说,生活是美好的,希望在等待你们!---------扣10分.理由,过于天真!

5）不抛弃，不放弃

6）人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。

7）想到和得到中间还有两个字，那就是做到，只有做到才能得到。

8）做有意义的事就是好好活。

9)把他拉出去毙了！！！

11)老白：我真是够了！

老七：炊事班都没了，吃锅盖啊？

史班：三多，你该长大了啊

吴哲：平常心，平常心

马小帅：他们是我的兄弟，我愿意为我的兄弟而死！！！！

袁朗：承蒙惠顾，不胜感激！

12)我就是一当兵的能有几个钱

13)牛顿发明万有引力，爱因斯坦发明相对论！

14)连长说过，日子是问题叠着问题

15)砍树，是要坐牢地！

不去，也是要坐牢地！！

哭，也是要坐牢地！！

16)早上吃少了，没有发挥好

17)白铁军：咋，咋又是我啊

18)躺到我们站起来

19)掌钎没意义,抡锤才有意义

20)你暧昧你,你俗气你

21)连长也参加了这次演习，他可能已经牺牲了，不对，他是敌军，是被击毙了

22)记住一个人的好，总比记住一个人的坏强

23)高成：信念这玩意不是说出来的，是做出来的

24)我离开过家，我不想再离开家了

25)许三多,你说得对.我们不是朋友又是什么呢!

26)南瓜脑袋等着挨枪子呢

27)光荣在于平淡,艰巨在于漫长

28)世界上有能喝酒的人吗?没有!只有能扛的人

29)那天走了36个,他在我站过的地方站到天亮

30)蚊子是你家亲戚啊

31)回去想某军长的某个儿子和某只猴子笑翻了我

32)这个时候,正是我们空降兵训练紧的时候,蓝天,白云,一开一片花啊!我怎么就空投到这片地方了啊!!呜~嗬嗬嗬.....哎哟~~~

33)欠了二十万，判我两年，我一月挣一万咧

34)吴哲：那你摸的是什么？许三多：笤帚

35)我就酒量一斤，跟你喝，两斤吧。我酒量二两，跟你喝，舍命。

36)我就是一只猴子，天天对着太阳活蹦乱跳，还以为自己天天向上呢。说什么？某君长家的某儿子和某猴子？

37)许三多，你知道你做噩梦的表情又多吓人么，我一个人敢睡乱坟岗，看了你的表情我想找个人给我作伴。

38)我做不了他，但他也取代不了我

39)成才是新兵连飞得最高的马,而我是新兵连最早现形的骡子

40)马小帅:我是钢七连第5000名士兵,我有勇气扛起这面连旗,更有勇气第一个战死……

41)报告，明天什么任务？

废话，拯救地球，你干得了吗？

42)高连长:昂头,就算迎面射来的是你也这么给我挺着!明白吗!

马小帅:明白!

许三多:马小帅,

马小帅:到!

许三多:钢7连有多少人?

马小帅:钢7连有有57年的历史,在57年的历史中有5000人成为钢7连的一员.

伍六一:马小帅

马小帅:到!

伍六一:你是钢7连第多少名士兵?

马小帅:我是钢七连的第5000名士兵,我为自己感到骄傲!我为我之前的4999人骄傲许三多:马小帅,

马小帅:到!

许三多:你还记得钢七连为国捐躯的前辈吗?

马小帅:我记得钢七连为国捐躯的1104名前辈!

许三多:马小帅,

马小帅:到!

许三多:当战斗到最后一人,你是否有勇气扛起这面连旗?

马小帅:我是钢七连的第5000名士兵,我有勇气扛起这面连旗!我更有勇气第一个战死!

伍六一:马小帅

马小帅:到!

伍六一:你是否有勇气为你的战友而牺牲?

马小帅:他们是我的兄弟!我愿意为我的兄弟而死!

许三多:马小帅,

马小帅:到!

许三多:无论是谁?无论是将军,列兵,只要曾是钢七连的一员.你都有权利让他记住钢七连的前辈!

马小帅:我会要求他记住钢七连的前辈!我更会记得我今天说的每一句话

许三多:马小帅,

马小帅:到!

许三多:现在跟我们一起背诵这首无曲的连歌,会唱这首歌曲的前辈都已经光荣的牺牲了.现在,现在只剩下钢七连的士兵在背诵这首歌曲.我们希望,我们希望你能听见5000个喉咙里吼出的歌声!

伍六一:一声霹雳预备起

43)──班长呢？

──打牌打输了，在炊事班煮面条呢。

44)二百万字的？写了撕，撕了写，两年过去了只写了200字的序

45)苍蝇飞上去劈叉，蚊子飞上去打滑。

46)好好的活，就是做有意义的事。做有意义的事，就是好好的活。

47)你就是我的地狱!

48)上天，下地，中间还有一个我（中间就这么几个人）！

49)许三多，你知道狗熊是怎么死的吗？它是笨死的呀许三多回答:那它是怎么笨死的啊

50)高连被三多抓了舌头:"舌头也是人!"

51)白铁皮:"猪都被你气死了!"

52)吴哲:谁发扬发扬风格，劝劝他啊

任务：把新来的远远的甩在后面

谁知道：一天到晚那么多鬼心眼

兄弟，你那个中队的？你不会真的是武警吧？

妻妾成群，我是天下最幸福的男人

祝各位春梦鸟无痕了

53)你就是转成来福线，我也只当你是半个兵

54)什么什么，他们不陪养军中王军霞了？

55)我怎么拿的是日本破数码,日本破数码啊

56)史今:你总是这么爷们.

561: 我就爷们.

史今:纯的.

561:纯爷们.

史今:那你咋不拿脑袋磕呢?

史今:脑袋.

57)老白：anybody in ?有人在不?

58)别再混日子了，小心日子把你给混了。

59)齐桓：你能不能不说是或恩。许三多：是

60)战争忒残酷了

这死人都没有安全感了

61)老七！老七！

火化了！！！

食腐动物！秃鹫！！蛆虫！！！

连长，该吃饭了。

炊事班都没了，吃锅盖呀？

62)我知道你心肠好见不得别人受苦也见不得猪吃苦

63)史今，只要今天比昨天好，这不就是希望吗！”

64)老马：三多，过来吼一个，

三多：我不会吼

老马：吼一个

三多：呀

老马：完了？！

……

65)一个把县级市当首都的人没资格说这个！！

66)甘小宁：水盆里扎猛子楞充小海军～

67)你个孬兵！闹鬼的毛病你！差点折我大脚指头

68)甘小宁：别碰他！他心情不好！

马小帅：我才不管呢！我惯孩子家长啊我？

69)袁朗：许三多！今天别再让我看见你！

许三多（开门露脑袋）：队长！今天晚上还有会呢！袁朗（无奈）：那就晚上见！

70)成才：当兵的　穷　真穷　　　现在想想　　　除了团队　战友

坚持　可能最后啥也剩不了　　　但是如果　如果　如果一个人这一辈子当一次兵　　能明白那六个字　　不抛弃　　不放弃．．．．．．．．．

副营长　　你就放过我吧　我知道现在说什么都晚了　不过我现在后悔　

我真的后悔　当时离开七连　四千九百四十四　是我当时在七连的数字

我知道你现在心里怎么看我　　　我在你心里就是逃兵　可是　连长

我想对你说　　我错了　　我真的错了　　　错了　　　71)早熟的人都晚熟，骄傲的人又很急性，这两样我都占了

72)高城：我想营私舞弊！

袁朗：我放心的很！

73)我一个少校,买几包饼干心跳一百八,我容易吗我

74)团长：我准备给你换个岗位，告诉我，你擅长么事，会么事，擅长么事都可以......

许三多：我就会踢正步......

75)齐桓：你看把咱们训的，真想转世投胎再来一次。

吴哲：投胎哎投胎，三多你家收吗？

三多：我们家，啊，我们家没名额了。这么着吧，那个等我哥结婚的时候或者我结婚，生孩子的时候，那时候有。

76)老魏：哎咋的托尔斯泰不写了？

李梦：写当然要写哎呀未来中国文坛要是缺少了我那该有多寂寞啊

是不？

老魏：不吹牛你能死啊

77)史今：哎呀！这破草地你种啥草啊你扎死我了......

78)一声霹雳一把剑

一群猛虎钢七连

钢铁的意志钢铁汉

铁血为国保家园

杀声吓破敌人胆

百战百胜美名传

攻必克　守必坚

踏敌尸骨唱凯旋

79)老A早上紧急集合．．．等了半天没人．．．．

甲：哎，盖菜那集合号是吹给咱们的　吗？

乙：肯定是哪个屠夫吹的．

吴哲：杀猪也没起这么早的．A大队人脑白质都被摘除了，不用睡觉

80)李梦：指导员请喝水～这水就是含铜量有点高，其实这也是矿泉水，就不知道喝了好还是不好～

81)他的价值就在于.....我暂时没看出来...

82)李梦：敢说苦，想想红军两万五，敢说累，洗洗回屋上床睡

83)老马：我跟你们随便，你们就跟全世界随便了？！

指导员对老马说：我不怪你有情绪，是怪我让你有了情绪

84)老幺，火力支援，鸡蛋，有多少拿多少

你才禽流感呢

85)别跟我提羊肉，一提羊肉我都不恨你了。

86)薛林说的:电视机前的观众朋友们,今天继续观看经典影片大浪掏沙...兄弟们今天的沙子可比昨天白啊

87)三多他爹：军队

三多：军队是ARMY

三多他爹：中国

三多：是chinese people's liberation army

三多他爹:小日本

三多：日本是一九四一年十二月七日袭击珍珠港

88)队长，我现在刚发现我是个坏人，坏得得心应手，这可真把我吓着啦．”

89)老马:你吃饭了吗

木木:没有

老马:我真羡慕你你还有事干我们都吃完了

90)老马：他不在一天我想他一天

91)进步快源于起点低。

92)端着你的猪食槽再拿着你的搅料棍一边长膘去吧

93)人不是做出来的，是活出来的！

94)顶得住顶不住是道选择题

95)许三多,加把劲,毙掉班副没脾气

96)----今晚口令是什么?

----鬼知道啊

----哦鬼知......

)袁朗：“还有第二个意思，你看来有上网聊天的习惯？”

吴哲：“报告，明白了。网聊说A是骗的意思，我A你一下就是我骗你一下。第二层意思是兵者诡道，对敌人要A，至于你对我们就更A。

98)三多：啥是坑主

白铁皮：老末才能当坑主

三多：啥是老末

白铁皮：老末，就是，你自己慢慢体会

三多：我能体会出来吗

99)我们参军的第一天，连长就告诉了我们两句话，确切地说是两种动物，骡子和马，我查了字典，骡子是马和驴杂交而生，不能生育．．．．．．．

100)你为什么这么勇于承认错误或者急于承认错误？

公司要辞退员工的时候，怎样的说辞更能让他接受呢？

1.定义不同2.情形不同3.程序不同4.经济补偿不同

劳动合同的解除和终止是两个不同的概念。劳动合同的解除是指在合同有效期内，由于某种原因，双方当事人提前终止合同的法律效力。而劳动合同的终止是指合同到期或者出现法律规定的情况，导致合同法律效力终止。两者在以下方面存在区别：

1.定义不同：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，因某种原因提前终止合同，而劳动合同终止是指合同到期或者出现法律规定的情况导致合同法律效力终止。

2.情形不同：劳动合同解除的情形包括双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等；而劳动合同终止的情形包括合同到期、劳动者退休、死亡等情况。

3.程序不同：劳动合同解除需要履行一定的法定程序，如协商一致、提前通知等；而劳动合同终止一般不需要履行法定程序。

4.经济补偿不同：在一定情况下，劳动合同解除需要支付经济补偿金，而劳动合同终止一般不需要支付经济补偿金。

劳动合同的解除和终止两者的相同点

劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

综上所述是小编对劳动合同解除和终止合同有什么区别呢做出的相关回答，希望可以帮助到您。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司要辞退员工的时候，怎样的说辞更能让他接受呢？

人与人最重要的是什么？

是尊严，只要用心去沟通，懂得换位思考，我想一定会有很好的效果！

注意：语音语速语调！

希望对你有所帮助！

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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