均安发展培训平台_均安发展培训平台app下载

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       大家好，今天我想和大家讲解一下“均安发展培训平台”的工作原理。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

1.新员工入职培训个人总结简短

2.佛山市顺德区勒流镇劳动局电话是什么？

3.人力资源部工作总结

4.佛山电视台简介及详细资料

5.均安和容桂哪里发展好

新员工入职培训个人总结简短

       　刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通。下面是由我为大家整理的“新员工入职培训个人总结简短”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

新员工入职培训个人总结简短（一）

       　培训转眼已经过去两个月了，这段时间中，学习的知识点让我操作更熟练，但我觉得，变化最多的还是心态，或许是刚开始对要做的工作并不清楚，觉得只需要为旅客订票就可以了，慢慢才发现我们的工作并不是这么简单，订票只是最初级的工作，后续的各项知识才是重点，越深入的学习，越发现这项工作并不是想当然就可以做好的，需要更细心更谨慎以及更勤奋的学习业务才可以适应岗位。

       　最近这两周在楼下跟岗，我发现需要学习的很多，楼下的前辈们不仅在接听电话时知识点和操作特别熟练，对服务用语的应用和新弹出的更新公告学习也值得效仿，之前在培训室只是学习了很多理论的知识，真正应用的很少，但是在楼下跟岗这两周，看了实际的操作流程和步骤。不会的地方哥哥姐姐们还及时给我们解释，知识点融合得很快，期间还偶尔实际操作几次，对不会的地方掌握的很快，就是发现有很多知识点掌握的本来就不全面，在旅客问到时一紧张很容易就忘记了。接下来需要做的是记熟各个知识点和克服紧张的心理。

       　在这两个月里，从一个刚刚接触新业务的小白慢慢成长到现在可以做一些票务操作，中间学到了很多，也认识了很多新朋友，每天能和伙伴一起学习我觉得很开心，这份工作可以说是我毕业以后第一份工作，仍然记得当初面试时的紧张以及第一次踏进培训室时的喜悦，记得伙伴们第一次自我介绍时都非常腼腆，后来大家熟悉之后才发现每个人都非常开朗。还有大家边辛苦排练茶话会边学习专业知识的纠结心情。这两个月，我收获最多的并不是专业知识，而是一群默契的伙伴以及能够帮助我们解决各种问题的前辈，虽然我们一直开玩笑说自己什么都会，但我们都知道，什么都会的是云姐，因为有云姐答疑解惑督促学习，我们才可以变得什么都会。还有一个月就要上岗签合同了，希望我们能一起通过考核，小伙伴们一起上岗。

新员工入职培训个人总结简短（二）

       　时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：

       　首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部xx经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及未来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺控人的自豪感与归属感。

       　在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，掌握提高工作效率的方法，增强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在惊叹平时自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。

       　其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团广阔的发展前景。

       　最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今天我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份——“顺控人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为集团未来的发展努力，为“顺控人”增添新的荣誉。

       　总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。

新员工入职培训个人总结简短（三）

       　从20xx年x月开始的为期近两个月的培训刚刚结束，在该培训中，本人承担多种角色：培训的组织服务者、受训者、培训讲师。工作内容较多，收获也不少，现总结如下：

一、主要工作内容及成绩

       　1、问卷调查及活动记录。

       　具体来讲负责分发并督促填写xx份签到表；记录xx份《培训记录表》；制作《培训计划表》、《培训需求调查表》和《培训效果调查表》并发放、统计、总结。

       　培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的实施控制以及培训后的效果反馈都兼顾到，并充分尊重人员工作参与性，通过问卷形式了解人员的需求和态度。

       　2、培训组织服务工作。

       　催缴并发放课件、通知学员参加培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备安全状况与培训讲师协调等。

       　工作负责有耐心，纸质和电子版的课件分发到位，做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。

       　3、准备青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件准备充分，内容比较充实，较好地宣传项目管理理论知识。

二、获得的教训

       　1、培训设备故障有一次检查不到位，导致当日培训取消。培训白板水笔及黑板擦准备不充分影响讲解。以后还需每日检查设备安全问题。

       　2、讲师出现音量低、语速快、讨论环节的主持工作没有达到理想要求等问题，可以通过事前与讲师进一步协调沟通来避免。

       　3、问卷表格制定需要改进使得更加科学；在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的获取上面，还需要结合使用面对面沟通交流的方式。

       　4、作为培训讲师，培训时需要引入案例分析方法，具体清晰且能调动学员参与性。并且培训时候还需要强调一下培训内容的重点，在最后的总结环节需要做得更好点。

       　5、培训需求报告、评估报告、培训记录。

       　6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细节上，以前没有注意解决，现在有所改变和解决。

新员工入职培训个人总结简短（四）

       　今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

       　首先是×总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，×总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。

       　今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，x总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪；第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新；第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。

       　说到心态，x总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。

       　优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。

       　最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？×总也重点分析了这个问题。

       　1、确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

       　2、态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。

       　3、培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。

       　4、在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。

       　5、每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。

       　6、培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。

       　总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。

       　培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。

新员工入职培训个人总结简短（五）

       　周末我们公司组织了一场户外拓展培训，培训新员工的归属感，提高员工满意度，赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力。归属感是企业凝聚员工、稳定员工的核心。稳定的员工群是企业

       　不可多得的财富，他们娴熟的技术、丰富的经验、对企业的熟悉、对客户要求的了解，使得企业拥有更高效的生产率，更优质的客户服务，更忠诚的客户群，保证了企业的稳定和长期发展。

       　今天我们这次户外拓展的主题是“相亲相爱的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三个字，意义是我们是相亲相爱的一家人。户外拓展内容包括有军体训练、无轨电车、穿越电网、怪兽过河、孤岛求生五大项目，每一个拓展项目都有着独特的意义，给予我们感受都有所不同。

       　拓展项目“无轨电车”，二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，从始点走到终点。项目要求全体成员齐心协力、脚步一致的向前奋进，此项目使学员在竞争环境下主动沟通，增强新员工之间的感情，达成相互帮助、共同努力的效果。

       　拓展项目“穿越电网”，在规定时间内，有电网的阻隔，所有人必须从不同的电网洞出来，触网失败重新再来。培训项目主要是强调这个团队的协作与配合，资源的重要，好胜与不合作都将遭遇淘汰，只有依靠整个团队的力量才能顺利完成任务。在拓展训练过程中，我们我们有着共同的目标，相互帮助、相互协调、共同努力，训练中我们感觉就像是“一家人”。

       　拓展项目“孤岛求生”，这是一个水上拓展项目，要求学员从始点通过珍珠岛，最后到达彼岸。拓展训练中，我们团队2人转移到珍珠岛中，肩并着肩、脚踩着脚、外围手拉手形成一个大圆圈，谁也不放弃谁，因为我们是相亲相爱的一家人。

       　新员工拓展训练可以有效促进团队之间沟通交流，树立积极向上的心态，排除惰性心理，承受压力的能力，对团队协作的认识等诸多个人素质方面都能显着的提高。

新员工入职培训个人总结简短（六）

       　身为成千上万的大学应届本科毕业生中的一员，坐在了泸县五中的会议室中参加入职培训，我觉得是非常的幸运，同时我也意识到自己已经真正的成为了泸县五中的一名教师。通过培训，我深刻的认识到，我现在不能在教师的前面加上任何的形容词，我还需要不断的学习与成长，才能尽快的成为一名合格的教师，更需要向为我们授课的的几位老师那样，通过踏踏实实的积累与沉淀，成长为一名优秀的教师。

       　罗校长说“扎根五中育桃李，乐在杏坛写春秋”，我非常的喜欢“扎根”二字，因为它代表的是奉献与付出以及身为新一代教师的责任。同时，更让我反思的是：作为是90后的新生代老师，我们不应该以浮躁、消极的情绪去对待工作，也不能不正视自己的能力，而不安于现状且自我满足。

       　本次为我们培训的老师准备的非常的充分，涉及了我们的教育教学过程指导、工资待遇的解读、学校各部门职能的分析等。每一个环节的老师都非常细心，让我受益匪浅，我把我得心得体会总结为以下内容：

       　1、班主任的工作任务是非常艰巨的，不仅涉及个别学生的管理、班级管理，还有班团活动指导、学生的操行评定等。但是，班主任工作是一项累并快乐着的工作，它会让班主任老师也从中受益匪浅；

       　2、教师对学生的德育工作是非常重要的，它对在校学生的理想树立、道德规范起着非常重要的作用；

       　3、学生的安全永远是排在第一位的，老师应该正确的引导每一个孩子，并在此过程中要多说“美语”，少说“禁语”，时常把安全知识传授给学生。

       　最重要的是，作为新教师，我们应该做到以下内容：

       　1、要学会成长为一名教师，把教师职业当成是一份事业，不断的积极进取；

       　2、要尊重老教师，向他们学习，多听课；

       　3、要学会主动的争取机会，不轻易放弃自己的工作；

       　4、做一个有思想，有内在涵养的老师。思想是做一切的根本，行动是对思想的现实表现，我们改变不了现实，就应该改变自己；

       　5、为提高我校的教育教学质量，新教师也应该加入校本研修的行列，争取成为一名优秀的人民教师。

       　如今，我们新教师已经搭上了新课改的春风，并且我们学校的课改也取得了非常优异的成绩，作为五中教师团队中的新鲜血液，风好正是扬帆时，我们更应该提高自己的专业技能，按照学校的课改模式来进行教学，并要与学生共同成长，互评互动。

       　教育岗位是一个平凡的岗位，在平凡的岗位上我们做着不平凡的工作，我相信，通过踏踏实实的日积月累，我一定会成为一名优秀的数学教师。

佛山市顺德区勒流镇劳动局电话是什么？

       繁华。根据加盟星网发表的一篇“顺德均安发展前景好吗，以下信息要了解！”显示。

       1、均安，1995年还是曾经的小渔村如今已发展成为一个繁华的城镇。均安的发展之快令人惊叹。

       2、作为一个制造业大镇，均安的制造业发展迅速，推动了该地区经济的繁荣。

       3、现如今2023年均安也是一个旅游胜地，拥有美丽的自然风景，吸引了大量游客前来参观。均安的房地产业也在蓬勃发展。随着经济的增长，越来越多的人涌入均安，房地产市场也随之繁荣。房价不断上涨，仍有很多人想要在均安购买房产。

人力资源部工作总结

       佛山市顺德区劳动局（人力资源社会保障局）****：

       电话：22838180

       地址：顺德区大良街道德民路行政大楼九楼

       邮政编码：528333?

扩展资料：

佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局行政职能

       根据《广东省机构编制委员会关于印发顺德区人民政府职能转变和机构改革方案的通知》（粤机编发〔2014〕32?号），设立佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局。区民政和人力资源社会保障局是主管民政、人力资源、社会保障等工作的区人民政府工作部门。

       1、职责调整

       将原区民政宗教和外事侨务局的双拥优抚、民间组织、区划地名、婚姻、收养登记职责，原区人力资源和社会保障局的职责，整合设置区民政和人力资源社会保障局。

       2、主要职责

       根据上述职责调整，区民政和人力资源社会保障局主要职责是：

       （一）贯彻执行国家、省有关民政、人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和政策，拟订实施有关法律、法规的政策和办法及管理监督；负责全区民政、劳动就业和维权、社会保险、社会福利和救济等社会保障工作；负责非行政、事业单位的人力资源管理；制定全区劳动保障事业工作规划，并组织实施。

       （二）负责全区社团登记和管理工作；监督社团活动，查处社团组织的违法行为和未经登记擅自以社团名义开展活动的非法组织。

       （三）负责民办非企业单位登记和管理工作；查处民办非企业单位的违法行为和未经登记的民办非企业单位。

       （四）负责双拥日常工作、优抚对象的抚恤、补助、优待工作，追认革命烈士、革命伤残人员的审核上报、烈士褒扬；指导革命烈士纪念建筑物的建设和管理工作。

       （五）负责军队移交地方政府管理的离退休干部、退伍义务兵、转业士官等接收安置和服务管理工作；组织实施军地两用人才的开发使用工作；负责指导易地安置的地方离退休人员的管理服务工作；负责老区建设工作。

       （六）负责地名管理工作；审核地名的命名、更名、销名工作；规范地名标志设置和管理工作。

       （七）负责镇级行政区划界线变更，以及政府驻地迁移审核报批工作；负责区镇级行政区域边界勘定和管理工作。承担边界争议的调处事务。

       （八）负责婚姻登记、管理工作；负责收养审批、管理工作。

       （九）组织、协调城乡救灾救济工作；负责救灾救济捐赠款物的接收、分配、管理；建立和实施城乡居（村）民最低生活保障等社会救助制度，指导特困人员供养工作，组织和指导扶贫济困等社会互助活动。

       （十）负责殡葬改革和殡葬管理工作，指导、监督镇级殡葬服务机构。

       （十一）负责老年人、孤儿、弃婴（童）、残疾人、特困人员等特殊困难群体权益保护的行政管理工作。

       （十二）负责社会福利工作，指导推进各类社会福利设施和社会福利服务工作，指导监督各类社会福利机构、社会福利企业。

       （十三）指导福利**发行管理工作；负责管理、使用、发放福利资金和民政事业费。

       （十四）负责对城市生活无着的流浪乞讨人员救助的管理工作。

       （十五）根据实际情况，研究制定人才需求规划和综合开发人才资源措施，负责人才引进和人才培养工作。负责各类专业技术人员的技术资格、等级的评审、考试、认定以及继续教育、专业培训等工作。

       （十六）负责全区国外人才和与之相关的技术、智力项目的引进和管理；归口管理各类培训项目、派遣出国研修生和外国专家工作，安置出国留学学成回家人员。负责对突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员选拔、推荐和评选活动等。负责博士后科研工作站的组织申报、建站及其管理工作。

       （十七）负责全区劳动力资源的开发利用和劳动就业管理，做好企业劳动年审和工资支付监控工作。对企业工资和职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理。

       （十八）负责全区职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛、劳动竞赛等技能开发工作，落实国家职业资格证书制度；指导就业前职业技能培训、转业培训、在岗职工培训、残疾人就业培训和失业人员再就业培训，管理、指导技工学校和民办职业技能培训机构。

       （十九）负责劳动关系调整工作，组织实施全区劳动监察和劳动年审工作；负责集体合同审查、劳动合同鉴证和管理工作；综合管理全区劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担区劳动争议仲裁委员会日常工作。

       （二十）实施公民境外就业和境外人员入境就业的政策，归口管理境外企业驻我区办事机构雇请劳务人员工作；负责劳动领域涉外业务与交流。

       （二十一）负责对社会保险基金管理实施行政监督；负责组织推行全区的企业年金制度，并进行检查、监管；负责核准企业职工从事特殊工种和伤、病、残完全丧失劳动能力提前退休审核工作；负责定点医疗机构定点零售药店的资格认定审查及年审监督工作；负责工伤认定工作；负责被征地农民社会养老保障落实情况审核工作。

       （二十二）归口联系区社会保险基金管理局；协调并负责相关业务的监督管理。

       （二十三）负责全区人力资源、社会保障类团体和社会组织的业务指导。

       （二十四）承办区委、区政府和上级部门交办的其他事项。

       佛山市顺德区人力资源和社会保障局官网-行政职能

       佛山市顺德区人力资源和社会保障局官网-联系我们

佛山电视台简介及详细资料

        人力资源部工作总结

       　充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是我收集整理的人力资源部工作总结，希望能够帮助到大家。

       

人力资源部工作总结1

       　20xx年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰计划”开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化。

       　人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。

       　回顾20xx年的工作，人力资源部主要开展了以下工作：

一、人事管理

       　1、员工档案及劳动合同管理

       　比照档案资料目.录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。

       　目前，现公司只有95%的人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，防范法律风险。

       　2、完善人事工作流程管理

       　在6月份，我部下发了《公司管理制度学习确认单》，并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程，此项工作在7月完成。

       　3、入职、离职人员手续办理

       　今年的1-6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。今年职能部门增加12人，店铺增加27人，合计增加39人。到20xx年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计537人。

       　4、员工生日礼物的发放

       　从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在TICHY淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，20xx年1-12月份总计发放了214件生日礼物。

二、招聘管理

       　1、拓展招聘渠道

       　一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。

       　另一方面加强网络招聘，除了收费的前程无忧网，还开通了免费温江鸿杰人才网、宇辉人才网。另以个人QQ帐号开通免费58同城网，并将此渠道的使用方法传授给了人员流动量较大的店铺店长。同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。

       　2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员）

       　图表：略

       　从上图可以看出，公司发展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。

       　3、招聘费用：略

       　从上表可看出，20xx年1-12月公司已用招聘费用为4032元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用基本达到公司用人需求。

三、薪酬绩效管理

       　20xx年1至6月，全公司员工的平均实发工资为3612.65元/月，比上年同期的3504.91元/月，增加107.74元/月，增幅3.07%

       　配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作，报经公司审批同意后，准备在20xx年7月1日起实施。

四、社保管理

       　1、社保的基数调整工作。

       　积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60%调整为40%，在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起，将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支。以企业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为：养老：2156医疗：1911生育：1911失业：1911工伤：1911大病：1911。经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：xx，其余基数维持不变。

       　2、社保主体的新增。

       　由于公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下，新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体。截止6月30日公司的社保主体总计为14个分别为：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰店、青羊区辽越服饰店、青羊区缇姿服饰店、锦江区声雨竹服饰店。

       　3、社保局稽查科的核查工作。

       　社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下，及时准备各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后，对所交资料与我单位实际人数出现不符情况，提出了解决意见，经领导审核下，再次进行申报后，通过了社保局对我公司进行的核查。

       　4、残保金的申报资料准备

       　我公司两个企业：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在6月开始积极筹备资料的准备工作，前往残联领取20xx年残保金文件。根据今年残保金文件指示，我单位残疾人资料已全部齐全，而且残疾人人数也完全达标，预计于7月向温江区残联和成都市残联进行申报。

五、考勤管理

       　在今年工作中，我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单。按月对员工的考勤数据进行整理。做到及时了解员工的考勤情况，对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档。按照《考勤制度》对考勤中出现的错误进行了纠正，并对制度进行了进一步的宣讲。

六、存在问题和建议

       　1、绩效考核

       　评价指标需分类，有些指标没有每月考核的必要，每月指标应偏重工作业绩和交办工作结果。如：“能力素质”的评价就可以放在入职时和年度考核指标中。绩效沟通反馈环节还需要加强，通过沟通，被考核者应明确知道上级对他的要求。考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成共识与承诺。而且借助纵向延伸的考评体系，在公司中形成价值创造的传导和放大机制。

       　2、考勤

       　公司有基层人员没有指纹考勤，如：食堂工作人员，是产生法律纠纷的隐患。建议请他们每天上下班进行指纹考勤，可不记迟到、早退，达到基层人员全部覆盖指纹考勤。

七、下一年工作计划

       　在下半年，人力资源部紧紧围绕公司战略改革委员会明确的工作中心开展工作，努力提升管理水平，履行职责，当好参谋，重点做好以下工作：

       　1、声雨竹工资调整方案的研讨和实施。JESSIE，TICHY品牌工资调整方案的起草工作。

       　2、职能部门工资调整方案的起草工作。

       　3、长松组织系统在人力资源管理中的落地实施。

       　4、公司组织架构的模式下，整理公司部门职责，整合工作流程。

       　5、清理公司各工作岗位的职责，强化定员管理。

       　6、与网络信息部配合，逐步建立公司HR系统管理数据库（不含薪酬），满足公司业务管理及营销工作的需要。

人力资源部工作总结2

       　20XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

人力资源基本情况。

       　截至20XX年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛xx人，东方思维115人。

       　南粤物流学历情况：截至20XX年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

       　为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

       　（一）通驿分两类进行定岗定员：

       　1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；

       　2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

       　（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

       　（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

       　（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

       　同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

二、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

       　公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

       　广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。

三、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。

       　为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。

       　通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001：20xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

       　广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。

       　实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。

四、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。

       　公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。

       　特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。

五、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。

       　根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

       　同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

人力资源部工作总结3

       　20xx年即将结束，在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。

       　在这一年里，人力资源部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人，再将各模块有机的结合，建设系统化的人力资源管理模式。20xx年，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：

一、招聘与配置

       　1、现阶段员工结构

       　截至20xx年12月6日，我公司共有员工1205人。其中男员工1076人，女员工129人；其中管理岗位256人。辅助岗位150人，岗位工人809人。

       　公司现阶段人员年龄构成如下：

       　20-29周岁515人；30-39周岁396人；

       　40-49周岁242人；50-59周岁52人。

       　具体部门员工分布情况详见表一：20xx年度公司及各部门人员进出汇总表。

       　2、外部招聘

       　20xx年度通过外部招聘新增员工86人，其中硕士研究生5人，本科生30人，岗位工人50人。35名硕士研究生和本科生均为院校招聘，实习期满均安排在各部门管理岗位，做为储备力量；50名岗位工人为我单位与克旗人事局合作招聘，在此次招聘过程中，克旗纪检委的部分领导也全程参与，从而进一步确保了本次招聘工作公平、公正、公开的原则。

       　3、内部招聘

       　为了稳定员工队伍、提高员工的工作积极性和竞争意识，部分管理岗位面向全公司招聘，其中仓储中心新增2名保管员均为选厂车间的一线员工。

二、培训与开发

       　公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。

       　1、入职培训

       　入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德、劳动安全、环境保护、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新员工进行入职培训，本年度共培训近85人次。

       　2、在职培训

       　20xx年度公司与内蒙古科技大学联合举办的“高起专”、“专升本”的函授学习仍在有条不紊的进行。学习人数98人。所有学员的学费合计47.1万元。

三、考勤管理

       　为加强考勤管理，考虑因为指纹机的弊端而产生的考勤管理上的漏洞，人力资源部引入了人脸扫描考勤机以及相对应的考勤系统，方便了各个部门的考勤，规范了公司的考勤管理，考勤统计工作效率大大提高，此外还减少了考勤成本，提高了考勤的准确性。

四、薪酬福利管理

       　1、薪酬总额管理

       　薪酬总额的控制是人力资源部薪酬工作的重点。在年初，人力资源部根据公司对各分厂的.产量与利润指标对各分厂的薪酬的总额进行了预算，公平、公正的工资核算，增长一线员工工作积极性。整个年度，人力资源部根据各部门员工的职位变动情况，及时准确的按月调整了工资，做到了全年无投诉。

       　2、“五险两金”

       　按照社会保险保障中心及住房公积金管理中心的要求，依法完成了公司1160人的五项保险和住房公积金申报缴纳工作，单位部分为员工共缴纳“五险一金”总额约为3288.35万元；此外单位部分为员工缴纳企业年金总额约为156万元。“五险两金”单位缴纳部分合计约3434.33万元。

       　3、劳动保护用品

       　20xx年度，职工劳动保护用品的发放做到了及时准确，无投诉。

五、劳动关系管理

       　1、签订劳动合同

       　20xx年度按照国家政策和法律规定完成309人的劳动用工合同签订和续签工作。

       　2、解除劳动合同

       　本年度因辞退、辞职、退休等原因办理终止解除劳动合同共计29人，其中2名退休人员。

       　3、工伤管理

       　20xx年度公司共发生了工伤事故9起，人力资源部与各部门积极配合，按程序及时对事故进行了处理。部分员工已回到工作岗位。

六、完善管理制度

       　20xx年度，人力资源部完善了《人力资源管理制度》，分几大模块进行了补充，尤其是在考勤制度方面，明确了各种假别的期限，对假期的工资做了明确规定，将在20xx年年初通过公司决议后印发给各部门，相信会对各部门的员工管理工作有很大的帮助。

七、本年度工作存在的不足

       　一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入到了各个业务部门的日常工作当中，也提供了我们应该提供的服务工作。但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：

       　1、人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询以及指导。

       　2、人力资源管理理念还没有深入人心，人力资源管理制度和流程还没有顺利的在日常工作中得到贯彻执行，跟中层和基层管理人员的使用要求还有距离感。

       　3、人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。

       　4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。各单位之间绩效考核方案比较独立，对绩效的评估缺乏统一的价值指导和方向指导。

       　5、缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。

       　6、员工关系建设需要更加系统和强化，人力资源部的法律意识和法律咨询服务水平需要进一步提高，要把国家及本省市的法律法规结合本部门的工作来理解和执行，更要为公司的发展提供有益的服务支持。

       　7、团队建设专业水平还不足，我部门成员在工作中的专业水平不够，需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，特别是服务工作。

八、下一年度的工作计划

       　1、编制中长期人力资源发展规划，并报批；

       　2、主要集中对薪酬与绩效的试行方案进行修正和规范，对运行过程进行持续监督与管理；

       　3、根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实；

       　4、宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实；

       　5、加强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作，为公司发展提供支持；

       　6、认真做好各项人力资源服务工作。

       　总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。

人力资源部工作总结4

       　年是公司的年，也是年，在各部门紧密团结、努力下，基本完成总公司的各项管理工作，为年全年工作划上了一个完美的句号。现就年人力资源工作总结及年计划拟定如下：

一、据公司战略需求调整与整合组织架构

       　为适应集团发展目标，随着公司改革落实，对集团组织架构调整与整合，核心内容调整包括：

       　a)、省内生产基地：。

       　b)、外省生产基地：各自独立运营及管理。

       　c)、总公司职能部门：。

二、规范岗位职责，形成岗位描述表

       　在组织架构调整后，人力资源部牵头，要求各部门重新依据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工作标准，便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。

三、通过岗位分析，定岗定编定员工作，进行人员简精。

       　根据公司提出开源节流的精神，以精干、高效的原则，各单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员，具体情况如下：

       　a)、与交管部合并。

       　b)、对各部门岗位分析，结合工作情况，实行人员简精，人数为人。

四、人员招聘

       　1、规范招聘流程：建立招聘管理体制,制定并实施《招聘管理规定》，实施常规岗位笔试测试。

       　2、建立公司全方位招聘渠道：

       　①、开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。网站有5家：

       　全国性网站

       　区划性网站

       　专业性网站

       　②、签订1家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。

       　③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场招聘等。

       　④、员工主要通过：周边地区现场设点、设置推荐奖励介绍、协议派遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进行招聘。

       　3、招聘人数：

       　企管人员：新招企管人数为人(包括晋升)。

均安和容桂哪里发展好

       概况

        佛山电视台现有5个自办频道:公共频道坚持正确舆论导向，重视民生报导，积极发挥舆论监督作用，以《六点半新闻》、《小强热线》、《佛山110》等重点栏目着力打造佛山电视的品牌效应;综合频道以综艺节目为主，旨在引领时尚潮流;影视频道不停放送国内外精彩影视剧目;南海频道以丰富多彩且具有浓郁地方特色的电视节目，传扬都市风情;顺德频道则坚持岭南特色，南北兼容，雅俗共赏的风格，多元化地打造"经济"品牌。

        佛山电视台不断探索文化与媒体结合的市场化道路，除了下设9个中心(办)外，还成立了由影剧院、话剧团、粤剧团、演出公司、音像出版社组成的琼花艺术剧院作为推进文化产业化的据点，在初步的运营中成功塑造了 "琼花粤剧艺术节"等文化品牌，有力促进了本地电视事业、文化产业的发展。

        在对外合作方面，佛山电视台与香港无线电视、亚洲电视、凤凰卫视长期保持着广泛的合作，包括节目合作、人员培训等，具有宽广的传媒影响力。

自办频道 公共频道 影视频道 综合美食频道 南海频道 顺德频道 三水频道 高明频道 高清频道(佛山新闻综合、佛山公共美食等) 频道简介 公共频道

        以社会良心打造公信力平台，以权威报导见证佛山今日发展。佛山新闻综合频道凭借一批优势品牌栏目和平均市场份额12%的优势稳占本地收视第二。加上自办金牌栏目《小强热线》、《佛山全接触》、《飞鸿茶居》、《都市万花筒》，公共频道为观众打造出电视萤屏的新视点。每年的《佛山新年音乐会》《漂亮妈妈大赛》《珠江**竞选》等节目都是频道的品牌活动。

        频道放送信息

       

        频道名称:佛山新闻综合频道 频道放送地点:佛山电视台播出部

        频道介质:新闻以及生活节目频道 频道画质:模拟电视频道、高清频道

美食综合频道

        2007年:随着佛山电视台深化改革的不断推进，公共频道进行了全新的改版，以一个崭新的风貌出现在了广大佛山电视观众面前。公共频道的节目类型越来越多样，节目内容越来越丰富，节目结构越来越贴近观众需求，文化味浓了，故事性强了，公共频道成了一个本地人、外地人全都看得懂、全都爱看的国语频道，成了一个真正的"公共的"频道。

        2013年5月:公共频道全新改版成一个以"味道佛山"为频道口号的美食生活资讯频道，重磅打造的大版块节目《味道佛山》，每周一至周五18:00首播，30分钟从美食资讯到食品安全监督到手把手教烹饪，节目形式丰富多彩、内容应有尽有。以美味为介质，倡导健康、科学、绿色的生活方式;以味蕾挑战潜规则，践行媒体职责，对食品安全生产宣传报导及监督;以食为先为自任，提供安全、环保、绿色、新鲜的食材及食品信息;为佛山大众饮食文化做"全记录"，书写南粤饮食历史，传播岭南城市文化及中国传统文化精髓。

        频道名称:佛山公共·美食频道 频道放送地点:佛山电视台播出部

        频道介质:美食以及生活类频道 频道画质:模拟电视频道、高清频道

影视频道

        想看就有好看，佛山影视频道每天有你好看。时尚动感的剧集全天18小时滚动播出。周末点播剧场，你点我播，看什么由您来决定。大制作、大场面、星级演员、著名导演，势要震撼你的每一寸神经。

顺德频道

        公道正德，经济频道用蓝色的智慧和特色的栏目服务全市人民，结合独有的视点追踪社会热点、提示事件内涵、表达百姓心声。

南海频道

        报导都市资讯、透视都市热点，展现都市生活、引导消费时尚，都市频道立足南海面向佛山，记录百姓生活，品味文化精华。

覆盖范围

        佛山电视台 有线电视用户150万户，覆盖人口580万。

        2006年3月27日，全新改版的佛山电视台开始进入发展的快车道，属下新闻综合频道、都市频道、经济频道、影视频道、公共频道，信号全面覆盖禅城、南海、顺德、三水、高明五区，加上参考频道TVB和参考频道ATV，佛山电视台占有本地53%的收视额，全新五合一经营格局下的佛山电视台将在新一年迎来全面发展机遇。新的理念、一流的人才佐以完善统一的五区资源平台，未来的佛山电视媒体价值将全面并发。

        佛山电视台现拥有5个自办频道和5个区工作站，覆盖全佛山并辐射整个珠三角。以《佛山新闻》、《小强热线》、《飞鸿茶居》、《体坛两面睇》等重点栏目着力打造佛山电视的品牌;公共频道以策划各类大型活动及播放港台精彩剧集为主;影视频道以影视节目为主;都市频道的前身是南海电视台，以丰富多彩具有浓郁地方特色的电视节目传扬都市风情;经济频道前身是顺德电视台，定位坚持岭南特色、南北兼容、雅俗共赏，以多元化形式打造"经济"品牌。

主持阵容

        公共频道:陈珑、曹阳、邓勇、胡达瀚、胡潇、梁炽晖、龙建刚、彭雪静、杨洁文、杨韵、姚卫强(小强)、姚竺君、朱君平、朱文杰、钟嘉慧、张浩宇、张键、张玉民(肥佬)、 孙羚琪、刘文婷

        综合频道:张玉民(肥佬)、陈珑、杨洁文、胡达瀚、冯琪苑、彭以乐

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        顺德频道:韩艳、红梅、梁凯、林语涛、圣蓝、赛斐、王烁、雯婷、叶敏丽、张军

特色节目 小强热线

        民生新闻类节目，关注百姓衣食住行， 透析社会现象，深入关怀贴近社会，帮助需要帮助的人。并成立了"小强热线爱心基金会"。

        播出时间:

        公共频道 周一至周五19:25首播，次日08:00重播

        公共频道 周六版《热线关键字》首播周六19:00，重播次日8:00，手语版周日11:55

        公共频道 周日版《热线面对面》首播周日19:00，重播次日8:00

飞鸿茶居

        本土王牌访谈节目。以言论道，解析热点事件，关怀民生甘苦，网罗政经前沿;以茶会友，天下英才共聚，言辞交锋激烈，百家争鸣精彩。共读佛山事，同议天下闻!

        播出时间: 公共频道 周一至周五 19:07

佛山警事

        《佛山警事》栏目以全国电视台第一个警讯栏目《佛山110》为基础，选取在佛山乃至全国有影响力的大要案件、有代表性的特殊案件以及佛山警界涌现出来的先进人物、团队事迹作为素材主体，对案件侦破过程进行展示，对从案件中衍生出来的情理、法理加以解读，从而起到教育大众，普及法律的作用。栏目主要面对青少年观众，佛山警界，辐射至各年龄段不同阶层观众。后期将视野至全国，利用各大入口网站、微博、永安警长等多种宣传方式，必将不断提高栏目影响力。

        播出时间:

一封私信

        通过微博，组织一群人帮助一个人的圆梦真人秀。节目价值观: 一封私信，给你行动的力量。目标定位:传递社会正能量。每个人都会有一些小小的愿望，本节目模式运用微博这个新媒体的的力量，结合传统电视媒体的播出平台，发动一群陌生的微博冬粉，帮助一个社会个体完成与其相关的微小梦想。并通过"滴水之恩，涌泉相报"的思路，将得到帮助的个人力量继续延伸。

        播出时间:综合频道 周三20:10首播

法槌回响

        《法槌回响》是佛山电视台与佛山市中级人民法院携手打造的一档法制节目，节目以典型案例为载体，直击庭审现场，以普及法律知识，推进社会法制进程为诉求，让市民在精彩的讲述中提升法制观念。

        直击庭审现场，剖析身边案例，感悟法理人情。正义法槌，即将敲响。

        播出时间:新闻综合频道 周四20:10首播

大师傅

        佛山，能文能武之地!再平凡的行业，亦达人倍出!全新竞技类综合性娱乐节目《大师傅》，带观众走进大大小小的各行各业，发掘行业精英达人!揭秘行业鲜为人知的必杀技!与观众一起，见证各种形形式式"大师傅"的诞生!

        播出时间:公共频道 20:05

经历

        佛山电视台《经历》栏目开播于2007年6月2日，周播， 25分钟/集。《经历》是一档旨在纪录大时代背景下佛山人生命故事的纪实类栏目。栏目采用纪录片手法，立足本土，其多元的视角和独立的判断在广大电视栏目中独具特色。

        播出时间:新公共频道 周六19:30首播;手语版节目周六12:00首播。

古董

        《古董》是佛山地区首档收藏鉴宝类节目，讲述佛山乃至珠三角地区老百姓自己的收藏故事。内设古董达人、雅园窑宝、广州艺和广场鉴宝、古董学堂四个版块。古董达人，讲述藏品的来历，以及持宝人与藏品间的情感故事;雅园窑宝，介绍顶级石湾公仔藏品，挖掘公仔及其作者背后鲜为人知的故事，弘扬佛山文化瑰宝石湾陶艺;广州艺和广场鉴宝，摆下擂台，以"攻擂"的形式进行藏品PK，评选藏品擂主，节目组邀请多方专家组成鉴宝团，为珠三角市民提供一个免费鉴宝平台;古董学堂，通过寻找佛山及珠三角地区遗留民间的古董、古迹等，讲述被人遗忘的历史人物、奇闻逸事，发掘本土历史文化。

        播出时间:新闻综合频道 周日19:30首播

财富前途

        理财有道，财富前途。聚焦经济热点，与本地经济共同进退。《财富前途》从民生视角时刻关注佛山经济动态，通过生动的表现形式、极具创意的商业合作模式，为 *** 、商会、企业、媒体相关资源整合提供主流、优质的平台。

        播出时间:新闻综合频道 周一到周五 18:00(高清及模拟频道首播)

佛山早晨

        看佛山早晨，把握城市脉搏。融汇新闻时事和生活资讯的大型晨间电视杂志。每日的新闻早餐，助你把握城市脉搏!实时交通信号和贴士，仲有佛山晨探为你亲身体验晴雨冷暖，出门更舒心，更会一网打尽肉菜价格、警务信息，醒晨贴士各类生活资讯，令你生活更便捷。

        播出时间:已停播

午间直播室

        "最新资讯，即时播报"，30分钟午间综合新闻，最快刷新本地和国内外发生的重大新闻事件，为您送上最前沿的新闻午餐，内设天气预报，新闻最前沿、警情线上、广佛直播间、体育快睇、健康百事通等版块，覆盖本地、国内外热点时政和民生等资讯内容。

        播出时间:新闻综合频道 周一到周五 12:00(高清及模拟频道首播，星期六、日播出生活及料理节目。)

六点半新闻

        资讯零距离 新闻六三〇。 佛山电视台历史最长的电视新闻节目，是一档聚焦佛山时政民生的主流综合新闻。节目以"权威、快捷、贴近"为宗旨，坚持百姓视角，遵循新闻规律，聚焦当下世情，每天纵深报导一个关乎国计民生的主打话题，并实时连线记者，现场直击佛山正在发生的新闻事件，是一档反映城市脉搏的佛山风向标式的新闻节目。

        播出时间:新闻综合频道 每晚 18:30首播，影视频道21:30重播(但高清及模拟频道首播)

今晚报导

        荟萃全日精华，深入事件核心。栏目从每日繁杂的资讯中，抽丝剥茧点睛观点。"真理不辨不明"，青春主播以个性化的视角，评议每日新闻热点，令观众在交锋中知晓"新闻核心"。同时还有最新、最快的晚间资讯，全球大事一览无余。

        播出时间:新闻综合频道 每晚 22:30(高清及模拟频道首播。)

肥佬有声气

        节目内容:在娱乐、实用、互动三个板块中，以轻松幽默的信息集群为广佛观众打造一份电视娱乐晚餐。

        播出时间:已停播

粤讲粤过瘾

        节目内容:每晚播出的一个寓教于乐的粤语文化节目。专家与编导精心挑选粤语方言中颇具特色的字、词、句与歇后语,邀请民俗文化学者进行讲解,并配以短小风趣的表演方式加以展示。

食话实说

        食品安全，岌岌可危!黑心加工，瞩目惊心!我们将潜伏于食品安全的最前线，化身饮食界的"小强热线"、"听风者"，无孔不入，断正擒拿!为您揭开一个个不为人知的餐饮秘密，时刻关注你我身边的生活饮食健康问题，倡导最权威的绿色食品生活。

        首播:公共频道(高清及模拟频道) 每周一至周四18:00，当日重播:19:30 21:15，次日重播:7:00、12:00。(高清频道次日不重播。)

阿娇料理

        大家每天都在忙碌、焦躁、压力的生活;每天下班后大家都为吃什么、去哪里吃而烦恼。拖着疲惫的身躯回到家，难道还要为"两个小时"的大餐而忙碌?出去又担心那么多的食品安全问题怎么办?有没有一个办法可以…

        首播:公共·美食频道 每周一18:15首播，当日重播:19:45、21:30，次日重播:07:15、12:15。(高清频道次日不重播，仅限转播卫视频道生活节目。)

源来如此

        青翠爽甜的白泥镇小黄瓜、醇香浓郁的平沙岛水牛奶、有机软淋的增城迟菜心、甜蜜清新的高明火龙果、甘甜鲜美的小塘脆肉鲩…更多丰腴纯净的食材尽收录在《源来如此》。小雪踏遍大小村落，搜罗本地最平、靓、正的健康食材分享给大家。我们一起寻根溯源，寻找最优质食材!

        首播:公共·美食频道 每周二18:15首播，当日重播:19:45 21:30，次日重播:07:15 12:15(高清频道次日不重播，仅限播出国产卡通片精选节目。)

养生汤

        广东人钟爱汤水，"不可一日无汤水"，"吃饭不可无汤"，是广东人的饮食习惯。广东人笃信汤有清热去火、滋补养颜之功效，因此广东汤水的内容很丰富。饮汤是饮食与养生相结合的重要文化结晶，养生汤品种类繁多…

        首播:公共·美食频道 每周三18:15首播，重播:19:45、21:30，次日重播:7:15、12:15(高清频道次日不重播，但播出国产卡通片精选节目。)

大厨驾到

        一段姜葱，一勺酱油，一份平凡的食材，《大厨驾到》为你升级设计最特别的味蕾惊喜!琪琪和知名大厨走入大佛山的万家灯火，为不同家庭打造美味营养的家庭食谱，解开每道佳肴背后的魔法。各位师奶仔，如果想得到大厨的真传就记得留意节目内的报名信息啦!有请《大厨驾到》!

        首播:公共·美食频道 每周四18:15首播，重播:19:45、21:30，07:15、12:15(高清频道次日不重播，但播出国产卡通片精选节目。)

肥佬侦探社

        资讯爆炸时代，流言喷涌而来!每天我们都接收著来自四面八方的传言，各种说法不一的观点渗透在生活的每个领域，三分真还是七分假?流言又岂能够逃过肥佬侦探的法眼!通过资料考察、科学实验与向权威求证，为大众粉碎生活谣言误区。锁定《肥佬侦探社》，真相只有一个!

        首播:新闻综合频道 每周二20:10首播，当日重播:11:05

揾食地图

        我能想到最浪漫的事，就是和你一起吃虾饺烧卖伦教糕大良双皮奶混酱猪肠冬粉袜奶茶凤梨冰牛杂鲮鱼球大顶苦瓜均安蒸猪……"珠江为食大使"冯琦苑与顺德美食家胡祖信化身揾食特工，捐窿捐喇，搜罗最in最潮最富盛名的佛山美食!《揾食地图》诚献新鲜滚热辣的美食资讯!

        首播:公共·美食频道 逢周五18:15首播，当日重播:19:45、21:30，周一重播:7:15、12:15(高清频道周一不重播，仅限播出新闻节目。)

开卷留香

        书中自有黄金屋，美食好比颜如玉。《开卷留香》每日五分钟，古典美女主持与你分享坊间的美食美文。一茶一餐，品味佛山，食之所动，心神同醉。语言间闻食色生香，文字里观美味人生。5月，文笔生花，我们约好《开卷留香》!

        首播:公共·美食频道 每周一至周五18:30，当日重播:21:45、0:25，次日重播7:30、12:30。(高清频道次日不重播，仅限播出新闻节目以及国产卡通片精选。)

香港味道

        "香港味道"来啦!坊间的私房美味，国际的特色美食; 街头的精致小点，酒店的琳琅大餐;我们为您料理的这道饕餮盛宴一定让你食指大动，越看越过瘾! 5月，让你身处佛山，品味地道的香港味!

        首播:公共·美食频道 每周一至周五17:35首播，当日重播:20:05、21:50，次日重播:7:40、12:35。(高清频道次日不重播，仅限播出新闻节目以及国产卡通片精选。)

掌上佛山

        掌握佛山本土潮流美食，带领大家玩转佛山流行玩意儿，让你身处佛山，亦能感受流行时尚带来的新鲜气氛!

        首播:公共·美食频道 每周六晚。

禅城新闻

        栏目定位为综合类时政民生新闻，关注禅城本地时政大事，组合式报导解读评析，走读基层民生，体验式报导贴近客群，成为一档有重点、有观点、有看点的区域性综合新闻栏目。

        播出时间:

        公共·美食频道 每周一至周五18:45(高清频道以及模拟频道首播)

南海新闻

        节目内容:《南海新闻》关注南海大事，深入报导南海时政、经济、文化资讯。

        播出时间:南海频道 每日18:30，重播22:30、次日7:45、12:15

有话直说

        佛山电视台南海频道为服务南海重磅打造的一档对话节目。立足南海、放眼全球是该栏目的宗旨。周五《有话直说》特别版，由南海频道与南方日报联合开设《有话直说·看南方》栏目，通过跨媒体合作，实现两大媒体品牌的相互嫁接。节目内容选择市民关注的热点话题，将通俗性与深刻性巧妙结合，既有专家观点、又有平民语录。希望通过对话，解析和挖掘多角度的理论和实践范例，给人们以思考。

        播出时间:

        南海频道 周一到周五22:20 重播 周一到周五12:25

快乐男人帮

        这个节目的主旨是立足本土文化，发掘民间智慧，把各式各样的普罗大众请上表演的舞台，寻找每个人身上与别不同的闪光点。栏目将把炫亮的舞台交给各行各业各阶层的普通人，这些来自不同国度、省份、职业、年龄层次的嘉宾，带着各自行业的风采，在舞台上悉数展现职场风度与人格魅力。其职业的陌生化效果对观众具有极大的吸引力，比如粤剧艺术家、电视台主持人、大学生村官、创业精英、酒厂酿酒师、重机操控师、市场分析师，甚至有特殊技能的普通工厂工人等，这些平时观众所不了解、不熟悉的行业精英，每个人都有自己独特的魅力，主持人在挖掘他们自身职业秘密的同时将其性格魅力展露无遗。

        播出时间:

        南海频道 周日18:35 重播 周六18:45

小记者看大世界

        为了让小记者有更多的实践机会，充分展现自我，南海频道策划了以孩子视觉的新闻综合节目《小记者看大世界》，从2012年1月份开播以来，收视率一直名列前茅，成为中小学生喜爱的节目。

        播出时间:

        南海频道 周六18:00 重播 下周六18:00

警视方圆

        由佛山市公安局南海分局和佛山电视台南海频道合办的一档警讯类电视节目。节目分为"现场"、"关注"、"说法"、"网评"4个板块。"现场"部分直击大案要案第一现场，"关注"部分搜罗最新的社会治安和警务信息，"说法"部分邀请社会专家讲解案件要点，"网评"部分展现网友观点、与网友共同织围脖，构建和谐警民关系。

        播出时间:

        南海频道 周六 19:45 重播 周日19:35

讲饮讲食讲东西

        佛山电视台南海频道致力打造的一档高收视品牌栏目，节目构思新颖，寓教于乐，深受观众好评，并获得2008年全国优秀电视节目评比一等奖。弘扬中国传统美食文化，融合当今饮食潮流采取独特的视角，健康、时尚、高品位既路线，结合美女+美食+名厨+竞技+观众互动五大视角元素，务求打造最时尚、最流行、最专业既饮食导购、潮流节目，全方位服务大众市民及广大商家。

        播出时间:

        南海频道 周一至周五18:59 重播 周一至周五11:48

车世界

        集时尚、娱乐、资讯、服务于一体，风趣的主持风格，时尚包装，以人为本的节目核心，赋予汽车全新的灵魂，赢取大众 *** 的眼神。《车世界》打破专业汽车节目的严肃性，走时尚娱乐路线，用通俗浅显的电视语言诠释专业知识，倡导交通安全。

        播出时间:

        南海频道 周一三五19:10 重播 周一二四12:45

瞧楼杂志

        一档专业性房地产栏目，是本地少有的地产行业日播资询类节目。为各大房地产、家居建材行业经销商服务，再创地产界丰硕成果，为百姓奉献家居文化大餐，为繁荣房地产业添砖加瓦!贡献力量!

        播出时间:

        南海频道 周二四19:10 周六19:35 重播周三五12:45 周日11:48

生活一点通

        关注普通百姓生活，为百姓日常生活提供全方位生活资讯信息(包括:生活窍门、求医问药、养生保健、节令气候、出行、**资讯等各个方面)的生活杂志类电视节目。以全新的理念，节奏紧凑又不失文化内涵的制作手法，融知识性和趣味性于一体，让观众一看就懂、一学就会，真正作到"让您和家人，轻轻松松、健健康康、乐享生活"。

        播出时间:

        南海频道 周一到周五18:45 重播 周一到周五12:55

搜寻全方位

        节目内容:追踪热点、分享资讯、搜罗趣闻，致力为观众提供好看、实用的信息服务

        播出时间:终了放送

       容桂。1、房价方面。容桂2023年06月房价 11352元/㎡，均安2023年06月房价 10192元/㎡。房价越高城市发展就越高。

       2、交通。容桂地处顺德区南部，靠近广州，毗邻港澳，水陆交通便利。均安隶属于广东省佛山市顺德区，位于顺德区西南部，与中山、江门两市接壤，自然环境资源充足，但是交通不怎么便利。

       好了，今天关于“均安发展培训平台”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“均安发展培训平台”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。